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2009年士官政策问答

时间:2009-02-09 14:11来源:未知 作者:admin 点击:
日前,记者就广大官兵关心的士官选取工作采访了总参军务部钟志明部长。 问:士官选取一年一度,今年总的考虑是什么? 答:士官选取工作关系到广大士兵的切身利益,关系到士官队伍质量和部队建设风气。 1999年士官制度改革以来,全军部队认真贯彻落实军委、总部有关政策和规定,坚持高标准选取士官,士官队伍质量稳步提高,广大士官在
  

日前,记者就广大官兵关心的士官选取工作采访了总参军务部钟志明部长。

问:士官选取一年一度,今年总的考虑是什么?

答:士官选取工作关系到广大士兵的切身利益,关系到士官队伍质量和部队建设风气。

1999年士官制度改革以来,全军部队认真贯彻落实军委、总部有关政策和规定,坚持高标准选取士官,士官队伍质量稳步提高,广大士官在部队建设中发挥了十分重要的作用。

但少数单位在士官选取中也存在一些不容忽视的问题,有的执行政策规定不严,士官选取质量不高;有的超编制、超计划选取,造成士官队伍结构失衡;个别的插手基层选取工作,甚至搞不正之风。对此,必须引起高度重视,下大力解决。

军委、总部首长对士官队伍建设非常重视,深刻指出士官队伍是我军建设重要的人才队伍,要大力提高士官队伍质量。前不久,四总部颁发了《关于进一步加强士官队伍建设的若干意见》,对高标准做好士官选取工作提出了明确具体的要求。

为认真贯彻这个《意见》,我们总的想法就是以今冬士官选取工作为契机,从严格政策、严明纪律入手,进一步端正士官选取工作风气,确保士官选取质量。

  问:与往年相比,今年有哪些新举措?

答:根据四总部《关于进一步加强士官队伍建设的若干意见》的有关要求,今年全军士官选取全面实行注册制度。

士官选取注册,是对被选取为各期士官的基本信息进行审核登记、编码管理和存档备案,是选取士官的法定程序和确认士官身份、级别的依据,是实现按编制、按计划选取配备士官的重要手段。

每年士官选取都要根据部队编制按计划选取,为了确保选取计划的落实,这些年来一直是采取印发《士官选取报告表》的办法进行调控,这对控制士官规模、优化编配结构起到了重要作用。

但由于缺乏有效的管控手段,出现了无表选取、找表选取、“戴帽”选取,以及跨单位、超计划选取等问题,个别的利用选取报告表谋私,搞不正之风,甚至伪造选取报告表。这些问题,扰乱选取秩序,损害部队风气,严重影响士官选取质量。

为切实纠正这些问题,今年以来,总参军务部门在深入研究论证的基础上,借鉴国家人力资源管理的先进做法,运用信息技术研发了士官选取注册系统,建立了士官 选取注册制度,这对于从制度和机制上防范各类问题发生,减少人为干扰因素,更好地体现公平公正原则,确保士官选取质量具有重要作用。

  问:今年士官选取工作需要强调哪些问题?

答:今年士官选取工作仍要突出强调,严格按照编制、计划、条件、程序、权限和时间节点严密组织进行。这6个方面,总部都有明确具体的规定,要认真抓好落实。

针对今年选取的特点,这里须强调的有三点:

一是硬化标准条件。凡经院校两年以上培训的士官,直接招收的士官,获得全军优秀人才奖的士官,在师以上单位比武考核中取得优异成绩的士官,部队紧缺专业岗 位的骨干,要重点保留。凡未经相应培训的,选取考核不称职的,专业不对口的,身体不合格的,违反规定调动的,受纪律处分未满限制晋衔时限的,任职资格试点 单位中未获相应技能资格的,一律不得选取。

二是进一步严格选取程序。凡本人未写出书面申请的,未经群众评议或群众不认可的,未经基层党支部推荐的,未经选前考核和公示的,未经党委集体研究批准的,未经选取注册的,一律不得选取。

三是大力营造“靠素质立身,靠实绩进步”的浓厚氛围。要在部队中深入开展“选取士官靠素质、靠群众、靠组织”、“士兵不拉关系,干部不收钱物”等教育,引 导战士相信组织、依靠群众,明白“找关系不如靠自己”的硬道理,以自身的良好素质、德才表现接受组织的检验和群众的评议。

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