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关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见

时间:2009-02-09 13:59来源:未知 作者:admin 点击:
为了进一步做好军队转业干部安置工作,促进江门经济和社会发展,根据《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)和《广东省接收军队转业干部条件》的有关规定,结合我市实际,提出如下意见: 一、军队转业干部安置工作贯彻公开、公平、公正和妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所的原则。党和国家机关、人民团体、企业事业单
  

(三)担任正营级(含技术十级)职务满3年,军龄满20年,并在边远艰苦地区工作或者从事飞行、舰艇工作满15年以上的;

(四)在部队战时获三等功,平时获二等功以上奖励的

虽符合上述条件,但在部队任现职期间受过党纪、军纪处分(不含因责任事故负有领导责任而受行政警告、严重警告和记过处分的)和犯有政治性错误的,不予照顾在江门市区安置。转业干部本人在江门市区购买住房(不含购买部队建房),不作为在江门市区照顾安置条件。

四、市直单位军队转业干部安置方案的审批

由市委组织部或市军转办拟定的军队转业干部安置方案,经审批下达各单位后,各单位应无条件接收,按规定时间和干部任免权限上报定职定位意见。

(一)、达到相应安置条件(至移交材料当年3月31日计算,任职满3年的军队领导干部)的正团职以上干部由市委组织部拟定安置方案,报市委审批。

(二)未达到相应安置条件的正团职干部和达到相应安置条件的副团职干部由市军转办拟定安置方案,报市委组织部审核。

(三)、未达到相应安置条件的副团职干部和营职以下干部由市军转办制定安置方案。

五、达到相应安置条件的正团职干部一般安排副处级领导职务,当年接收正团职干部人数较多、领导职数空缺少时,可安排副处级非领导职务;达到相应安置条件的副团职干部一般安排正科级领导职务,因无职位空缺,确有困难不能安排正科级领导职务的,可安排正科级非领导职务,如本人同意,也可以安排副科级领导职务。

六、营职以下干部的安置,实行进机关资格考试、考核办法,总分排列前90%者发《合格证书》,取得《合格证书》的军转干部,才可参加县以上机关在指令性计划安置范围内进行的“双向选择”。除规定免考者外,县以上机关不能接收未取得《合格证书》的转业干部。

七、非军队转业干部本人愿意,不能安排军队转业干部到企业工作。

八、凡省人事厅下达有接收军队转业干部计划的省垂直管理单位,应及时与市军转办联系,共同商定下达各市、区的计划,完成好接收任务;省人事厅未下达安置计划的省垂直管理单位,要积极主动地按市军转办下达的计划,接收安置好军队转业干部。各接收单位要坚决执行市军转办下达的安置计划,不能以专业不对口、年龄偏大、职务偏高等理由拒绝接收军队转业干部。

九、政法系统接收安置营职以下军队转业干部,采用双向选择的办法进行,由市军转办统一审查资格条件、组织考试,选派符合条件的军队转业干部到公安、检察、法院、司法、国安等部门工作。

十、军队转业干部报到后,各接收单位应尽快按规定给军队转业干部套改工资。各项补贴按套改工资的执行时间执行。

十一、军队转业干部的随调配偶随同军队转业干部列入计划安置范围,各接收单位应合理安排。随调家属按干部、职工不同身份分别由人事和劳动部门拟订安置方案并办理相关手续。

十二、各级政府应加强对接收安置军队转业干部工作的管理与监督。对拒绝接收军队转业干部或者未完成安置任务的部门和单位,组织、人事、编制等部门可暂缓办理其人员调动、录用和编制审批事宜。

十三、本《意见》由市人事局负责解释,从2006年2月1日起执行。
 
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